Een assessment bespaart kosten

Een mismatch, een kandidaat die naar 2 of 3 maanden na indiensttreding niet de juiste blijkt, kost uw organisatie veel geld: verspilde inwerk/opleidingskosten, een paar maanden salaris, interne onrust en de kosten van een nieuwe Werving en Selectieprocedure. De kosten van een selectie-assessment bedragen slecht een fractie van de kosten van mismatch: assessment is de beste investering binnen Werving en Selectie.

Terug