De onderdelen van een assessment kunnen variëren. Hieronder vindt u een beschrijving van de onderdelen die we tijdens het assessment kunnen inzetten:
Rollenspellen / Praktijksimulaties Het gaat om het zichtbaar maken van concreet, functiegericht gedrag. Na voorbereiding voert de kandidaat rollenspellen uit tegenover een beroepsacteur. Bij een Salesfunctie kan het gaan om een Prospect- of Onderhandelingsgesprek, bij een Managementfunctie om een Functioneringsgesprek, een Presentatie geven of een Businessplan maken.
Persoonlijkheidsvragenlijst Met de persoonlijkheidsvragenlijst komen karaktereigenschappen, beïnvloedend vermogen, stressbestendigheid en capaciteiten omtrent leiding geven en planning organisatie aan het licht. De uitslag van de persoonlijkheidsvragenlijst wordt in een persoonlijk gesprek met onze consultant getoetst.
Capaciteitentests Deze tests geven inzicht in het werk- en denkniveau van de kandidaat. Ze kunnen gericht zijn op het werken met cijfers, taal, ruimtelijk inzicht en procesmatig denken.
Postbakoefening In deze oefening moet de kandidaat onder tijdsdruk actie ondernemen op een flinke stapel werk (= de volle postbak) met betrekking tot planning en organisatie. Het gaat om een aantal bedrijfsmatige kwesties zoals hij/zij die in de praktijk tegen zou kunnen komen.
Rapportage Assessment Wij verwerken de resultaten van het Assessment tot een rapport met een concreet advies. In het rapport staan de scores op de gemeten competenties, een Sterkte/Zwakteanalyse en de ontwikkelingspunten van de kandidaat. In het rapport lichten we de competenties en de eventuele aandachtspunten van de kandidaat duidelijk toe. Kandidaten hebben altijd het recht om dit rapport als eerste in te zien. Na akkoord van de kandidaat verstuurt Van Miltenburg + Partners het rapport naar u als opdrachtgever.
